Tarifvertrag maler und lackierer sachsen kündigungsfristen

Das Recht der Arbeitnehmer, mit den Arbeitgebern kollektiv über einen “fairen Tageslohn für einen fairen Arbeitstag” zu verhandeln, wird in der Europäischen Menschenrechtskonvention Artikel 11,[228] und im Völkerrecht als Grundrecht im Common Law angesehen[227]. [229] Historisch gesehen hatte das Vereinigte Königreich jedoch das Verfahren zur Herstellung von Tarifverträgen und deren Inhalt weitgehend vom Gesetz unberührt gelassen. [230] Dies begann sich ab 1971 zu ändern, obwohl im Gegensatz zu anderen Ländern im Commonwealth, Europa oder den Vereinigten Staaten das Vereinigte Königreich vergleichsweise “voluntaristisch” bleibt. Grundsätzlich ist es für einen Arbeitgeber und eine Gewerkschaft immer möglich, freiwillig zu einem Tarifvertrag zu kommen. Arbeitgeber und Gewerkschaften würden in der Regel darauf abzielen, eine jährlich aktualisierte Lohnskala für Arbeitnehmer, faire und flexible Arbeitszeiten, Urlaub und Pausen, transparente und gerechte Verfahren für die Einstellung oder Entlassung, faire und gemeinsam verwaltete Renten und die Verpflichtung zur Zusammenarbeit für den Unternehmenserfolg zu entwickeln. [231] Im Jahr 2010 waren rund 32 Prozent der britischen Erwerbsbevölkerung durch einen Tarifvertrag abgedeckt, so dass rund zwei Drittel der britischen Arbeitskräfte wenig Einfluss auf die Bedingungen ihrer Arbeit haben. das Wesen eines freiwilligen Tarifverhandlungssystems besteht darin, daß es einer Gewerkschaft, die von einem Arbeitgeber nicht anerkannt wird, möglich sein muss, Maßnahmen zu ergreifen, die erforderlichenfalls die Organisation von Arbeitskampfmaßnahmen einschließen, um den Arbeitgeber davon zu überzeugen, mit ihm Tarifverhandlungen über die Fragen aufzunehmen, die nach Ansicht der Gewerkschaft für die Interessen ihrer Mitglieder wichtig sind…. Arbeitnehmer sollten die Freiheit haben, die Gewerkschaft anzuweisen oder zu gestatten, bei ihrem Arbeitgeber vorstellig zu werden oder in ihrem Namen Maßnahmen zur Unterstützung ihrer Interessen zu ergreifen. Wenn arbeitnehmerisch daran gehindert werden, wird ihre Freiheit, einer Gewerkschaft anzugehören, zum Schutz ihrer Interessen illusorisch.

Neben dem rechtlichen Schutz der Arbeitnehmerrechte bestand das Ziel der Gewerkschaften darin, ihre Mitglieder grenzüberschreitend so zu organisieren, wie multinationale Konzerne ihre Produktion weltweit organisiert haben. Um das Machtgleichgewicht zu erreichen, das sich aus der Fähigkeit der Unternehmen ergibt, Arbeitnehmer zu entlassen oder umzusiedeln, haben die Gewerkschaften versucht, kollektive Maßnahmen zu ergreifen und international zu streiken.