Null Vertrag

Angenommen, einer Ihrer Null-Stunden-Vertragsmitarbeiter hat in einer bestimmten Woche 10 Stunden für Sie gearbeitet. Hier ist die Berechnung, die Sie machen müssten: Eine Channel 4-Dokumentation, die am 1. August 2013 ausgestrahlt wurde, behauptete, dass Amazon “umstrittene” Null-Stunden-Verträge als Instrument benutzte, um Mitarbeiter zu tadeln. [32] Ein Null-Stunden-Vertrag unterscheidet sich in der Regel von einer Standardvereinbarung für Gelegenheitsarbeiter: Im März 2015 erhielt der Small Business, Enterprise and Employment Act 2015[19] die königliche Zustimmung. Zu einem noch festzulegenden Zeitpunkt wird s. 153 des Gesetzes das Employment Rights Act 1996 ändern, so dass ausschließliche Bedingungen in Null-Stunden-Verträgen nicht mehr durchsetzbar sind und Vorschriften andere Umstände festlegen können, unter denen Arbeitgeber nicht einschränken dürfen, was andere Arbeits-Null-Stunden-Arbeitnehmer tun können. Null-Stunden-Verträge bieten grundlegende Leistungen der sozialen Sicherheit; Gelegenheitsarbeitsverträge in Kanada können “keine garantierten Mindeststunden” haben,[40] schreiben dem Arbeitgeber “keine Verpflichtung zur Arbeit”, und die Bezahlung kann “entsprechend den geleisteten Arbeitsstunden” bewertet werden. [41] [bessere Quelle erforderlich] Wie ein Arbeitnehmer arbeitet auch ein Arbeitnehmer unter einem definierten Vertrag. Der überwiegende Zweck des Vertrages besteht darin, dass der Einzelne seine Arbeit persönlich ausrichtet und die Arbeit nicht im Rahmen eines Vertrags ausführt, wenn der Auftraggeber Kunde oder Kunde eines gewerblichen oder geschäftlichen Unternehmens ist. Der entscheidende Unterschied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern besteht jedoch darin, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf hat, eine Arbeit erhalten zu können, und nicht verpflichtet ist, diese zu akzeptieren. Es gibt verschiedene Arten von Null-Stunden-Vertrag, einige, bei denen die Person rechtlich als “Arbeitnehmer” definiert ist, oder häufiger, wie bei unserem Null-Stunden-Vertrag, wo sie ein “Arbeiter” sind. Sie sollten sicherstellen, dass schriftliche Verträge Bestimmungen enthalten, die den Beschäftigungsstatus, die Rechte und Pflichten Ihrer Null-Stunden-Mitarbeiter festlegen.

Im Vereinigten Königreich müssen Arbeitnehmer, die gemäß dem National Minimum Wage Act 1998 einen Null-Stunden-Vertrag über Bereitschaftsdienst, Bereitschaftsdienst und Ausfallzeiten haben, den nationalen Mindestlohn für geleistete Arbeitsstunden erhalten. Vor der Einführung der Arbeitszeitordnung 1998 und der nationalen Mindestlohnverordnung 1999 wurden Null-Stunden-Verträge manchmal dazu verwendet, das Personal in ruhigen Zeiten zu “takten” und vor Ort zu halten, damit sie bei Bedarf wieder zur bezahlten Arbeit zurückkehren konnten. Die nationalen Mindestlohnregelungen schreiben vor, dass Arbeitgeber den nationalen Mindestlohn für die Zeit zahlen müssen, in der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein müssen, auch wenn es keine “Arbeit” gibt. [3] [4] In der Vergangenheit wurde einigen Arbeitnehmern, die an einem Null-Stunden-Vertrag arbeiteten, mitgeteilt, dass sie die Erlaubnis ihres Arbeitgebers einholen müssen, bevor sie andere Arbeit annehmen, aber diese Praxis wurde nun aufgrund der im Mai 2015 erlassenen britischen Gesetzgebung verboten. [1] [5] In der Rechtssache Autoclenz Ltd/Belcher [2011] UKSC 41 erließ der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs ein bahnbrechendes Urteil über Arbeitnehmer, die mit einem Null-Stunden-Vertrag beschäftigt waren. Lord Clarke stellte in Rn. 35 fest, dass in Arbeitsverhältnissen, die durch die Ungleichbehandlung der Verhandlungsmacht gekennzeichnet sind, die schriftlichen Vertragsbedingungen in Wahrheit nicht das darstellen dürfen, was der Vertrag gesetzlich war. Im Jahr 2013 wurde die Begründung in Autoclenz von Supperstone J vor dem Employment Appeal Tribunal[6] angewandt, um zu behaupten, dass ein Wachmann, der einen Null-Stunden-Vertrag erhielt, Anspruch auf ein stabiles Arbeitsmuster hatte: Die schriftlichen Vertragsbedingungen waren ungültig. Zusammen deutet dies darauf hin, dass alle Null-Stunden-Verträge rechtswidrig sein können und Arbeitnehmer das Recht haben können, ihren Arbeitgeber auf einen unrechtmäßigen Lohnabzug zu verklagen, wenn sie bereit und arbeitsfähig sind. [7] Ob sie Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer sind, hängt weitgehend von der Art Ihres Arbeitsverhältnisses in der Praxis ab. Die Begriffe “Gelegenheitsvertrag” und “Null-Stunden-Vertrag” werden von den Arbeitgebern häufig austauschbar verwendet, und es gibt einen großen Grad an Crossover zwischen den beiden Arten von Verträgen. In diesem Artikel erläutert unser Beschäftigungsteam die Unterschiede zwischen einem Gelegenheitsvertrag und einem Null-Stunden-Vertrag und wie arbeitsgerichte (ET) sie gesehen haben.